Zákon o hromadném občanském řízení soudním nabyl účinnosti. Tento zákon, který byl zveřejněn ve Sbírce zákonů pod č. 179/2024, umožňuje kvalifikovaným žalobcům (neziskové spotřebitelské organizace) podávat hromadné žaloby v zájmu spotřebitelů a malých podnikatelů. Nároky jednotlivých spotřebitelů a malých podnikatelů pak budou v hromadném řízení projednávány na základě jejich přihlášek (opt-in). Současně se zákonem o hromadném občanském řízení soudním byla přijata novelizace občanského soudního řádu (zákon č. 180/2024 Sb.), kterou se zavádí oprávnění kvalifikovaných žalobců podávat v zájmu spotřebitelů žaloby, aby se podnikatel zdržel protiprávního jednání, nebo aby bylo určeno, že svým jednáním porušil právní povinnost (žaloby na ochranu kolektivních zájmů spotřebitelů).
BEDRNA / BALARIN A SPOLEČNÍCI
advokátní kancelář
Tým odborníků pro Vaši orientaci ve světě práva
Nová podoba Sbírky zákonů je dostupná na portálu e-Sbírka. Jedná se o projekt realizovaný Ministerstvem vnitra, v jehož rámci dochází k nahrazení Sbírky zákonů dosud vydávané primárně v listinné podobě oficiální elektronickou formou publikace. Portál pod doménou e-sbirka.cz nabízí nejen znění nově účinných právních předpisů, ale i jejich úplná znění, konsolidovaná historická znění a další funkcionality. V budoucnu by měla být e-Sbírka doplněna projektem e-Legislativa, který bude představovat komplexní platformu pro publikaci a komunikaci v rámci různých legislativního procesu.
Účinnost novelizace, která zavádí povinnost zaměstnavatelů zaměstnávajících zaměstnance na základě dohod o provedení práce oznamovat okresní správě sociálního zabezpečení výši příjmů zúčtovaných těmto zaměstnancům (a návazně provádět z těchto příjmů odvody na pojistné na sociální zabezpečení), byla odložena na měsíc červenec 2024. Jedná se o novely zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, a zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, provedené zákonem č. 349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů. Důvodem odkladu je potřeba připravit systém na nové evidenční a odvodové povinnosti. Od 1. července 2024 bude u zaměstnanců pracujících na základě dohody o provedení práce nově zavedena účast na důchodovém a nemocenském pojištění tehdy, dosáhnou-li v jednom kalendářním měsíci u jednoho zaměstnavatele příjmů z dohod o provedení práce odpovídajících nejméně 25 % průměrné mzdy nebo – alternativně – u všech zaměstnavatelů, u kterých na základě dohody o provedení práce pracují, nejméně 40 % průměrné mzdy.